Δώρο Πάσχα: Ενημέρωση για την Καταβολή του

Το Εργατικό Κέντρο Κορίνθου (Ε.Κ.Κ) προχωρά σε ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με το δώρο Πάσχα, με σκοπό την καλύτερη πληροφόρηση και το σχεδιασμό των εργασιακών τους δικαιωμάτων.

Πληροφορίες από τη ΓΣΕΕ

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) παρέχουν μέσω διαδικτυακής εφαρμογής τη δυνατότητα στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα να υπολογίσουν το δώρο Πάσχα που δικαιούνται. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τη σχετική ιστοσελίδα του ΚΕΠΕΑ για να υπολογίσουν το δώρο τους ηλεκτρονικά.

Επιπλέον, με τη νέα εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ, οι εργαζόμενοι αποκτούν πρόσβαση σε ενημερωτικά εργαλεία που τους βοηθούν να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να τα διεκδικούν. Στην εφαρμογή περιλαμβάνονται ηλεκτρονικές βιβλιοθήκες, πληροφορίες για εργασιακά ζητήματα και μία φόρμα υποβολής ερωτημάτων για άμεση επικοινωνία.

Κατοχύρωση Δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα, όπως και τα δώρα Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, κατοχυρώνονται από την Εθνική Γενική ΣΣΕ του 2010. Αυτά τα δώρα περιλαμβάνονται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου. Ιδιαίτερη σημασία έχει ότι οι διατάξεις για τα δώρα εορτών είναι δημόσιου χαρακτήρα, οπότε οποιαδήποτε συμφωνία που μειώνει την αξίωση των εργαζομένων είναι άκυρη.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, δικαίωμα στο δώρο Πάσχα έχουν όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως της μορφής της εργασιακής τους σχέσης.

Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα

Ο υπολογισμός του δώρου Πάσχα εξαρτάται από τη μορφή αμοιβής των μισθωτών και την διάρκεια της εργασίας τους από την 1η Ιανουαρίου έως και την 30η Απριλίου κάθε έτους. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται αδιάκοπα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δικαιούνται ολόκληρο το δώρο που αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό ή 15 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής τους.

Σε περιπτώσεις που οι μισθωτοί δεν εργάστηκαν ολόκληρο το διάστημα, δικαιούνται αναλογία του δώρου, υπολογισμένο με βάση τις ημέρες που πραγματικά εργάστηκαν. Στις περιπτώσεις απουσίας λόγω νόμιμων αδειών, αυτές οι ημέρες υπολογίζονται κανονικά.

Χρονικά Όρια για την Καταβολή του Δώρου

Η καταβολή του δώρου Πάσχα πρέπει να γίνει έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε χρόνου. Το δώρο υπόκειται σε εισφορές για τον ΕΦΚΑ και τον Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών, με τον εργοδότη να έχει τη δυνατότητα να καταβάλει το δώρο νωρίτερα.

Η καταβολή του δώρου υπολογίζεται με βάση τις πραγματικές αποδοχές 15 ημέρες πριν από το Πάσχα. Όσοι αποχωρήσουν από την εργασία τους πριν τη συγκεκριμένη ημερομηνία, θα λάβουν το δώρο με βάση τις αποδοχές τους την ημέρα λύσης της εργασίας τους.

Δικαιώματα των Εργαζομένων

Εφόσον το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας. Η διαδικασία αυτή περιλαμβάνει τη δυνατότητα υποβολής μηνυτήριας αναφοράς, με ταυτόχρονη διαβίβαση στον εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης κατά του εργοδότη.

Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν ότι η αναφορά πρέπει να περιλαμβάνει τα στοιχεία της επιχείρησης και του εργοδότη, ώστε να μπορεί να εκκινήσει η διαδικασία. Σε περίπτωση μη καταβολής του δώρου εντός της προθεσμίας, οι επιθεωρητές εργασίας είναι υποχρεωμένοι να παρεμβαίνουν άμεσα και να εκτελούν ελέγχους.

Συνεχής Υποστήριξη για τους Εργαζόμενους

Η ΓΣΕΕ συνεχίζει να παρέχει πληροφόρηση και υποστήριξη στους εργαζόμενους μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ). Για οποιαδήποτε απορία ή αίτημα, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν μέσω των διαθέσιμων πλατφορμών του ΚΕΠΕΑ, με στόχο τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους και την υποστήριξη στη διαδικασία διεκδίκησής τους.

Υπολογίστε το Δώρο Πάσχα με online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ