Απαντήσεις σχετικά με το Δώρο Πάσχα από τη ΓΣΕΕ

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) παρέχουν σημαντικές πληροφορίες σχετικά με το Δώρο Πάσχα, το οποίο είναι θεσμοθετημένο και κατοχυρωμένο δικαίωμα για τους εργαζομένους. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να υπολογίσουν το Δώρο Πάσχα που δικαιούνται μέσω της online εφαρμογής που έχει αναπτύξει το ΚΕΠΕΑ. Η εφαρμογή αυτή είναι διαθέσιμη στον παρακάτω σύνδεσμο: https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php.

Επιπλέον, το ΚΕΠΕΑ προσφέρει εφαρμογή κινητού, η οποία παρέχει σύγχρονα εργαλεία πληροφόρησης, ενισχύοντας την αναγνώριση και διεκδίκηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Στην εφαρμογή αυτή οι χρήστες μπορούν να βρουν online εφαρμογές, μια ηλεκτρονική βιβλιοθήκη με θέμα εργασιακά ζητήματα, και καθημερινή ενημέρωση για την επικαιρότητα. Υπάρχει επίσης ειδική φόρμα για την υποβολή ερωτήσεων, που διευκολύνει την επικοινωνία με τους υπεύθυνους.

Κατοχύρωση του Δώρου Πάσχα

Το Δώρο Πάσχα, το οποίο ισχύει ισότιμα όπως το Δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, είναι κατοχυρωμένο σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα. Οι κανονισμοί αυτοί περιλαμβάνονται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου και πραγματικά ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους στην ελληνική επικράτεια (άρθρα 135-142, 213, ΠΔ 80/2022).

Οποιαδήποτε διατάξεις νόμων, υπουργικών αποφάσεων ή συλλογικών συμβάσεων που προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους για την παροχή Δώρων εορτών υπερισχύουν των γενικών διατάξεων. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι διατάξεις που αφορούν στα Δώρα Εορτών είναι δημόσια τάξης, και άρα, οποιαδήποτε αντίθετη συμφωνία ή παραίτηση από την αξίωση καταβολής τους είναι άκυρη.

Ποιοι Εργαζόμενοι Δικαιούνται το Δώρο Πάσχα

Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, το Δώρο Πάσχα δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με μόνιμη ή προσωρινή σχέση εργασίας, είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση. Αυτό σημαίνει ότι ανεξαρτήτως του είδους της απασχόλησης, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν το Δώρο Πάσχα.

Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα

Ο υπολογισμός του Δώρου Πάσχα βασίζεται στον τρόπο αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή εάν αμείβονται με ημερομίσθιο ή μισθό. Η χρονική περίοδος για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ξεκινά από την 1η Ιανουαρίου και διαρκεί έως τις 30 Απριλίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που έχουν συνεχή απασχόληση από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο, το οποίο είναι ίσο με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Εάν η σχέση εργασίας δεν καλύπτει ολόκληρη την προαναφερόμενη περίοδο, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αναλογία του Δώρου. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται με βάση τις ημέρες εργασία τους. Ο υπολογισμός διαφέρει ανάλογα με το αν οι εργαζόμενοι αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο. Σημαντικό είναι ότι κατά τον υπολογισμό συνυπολογίζονται και οι νόμιμες απουσίες, όπως η ετήσια άδεια ή η άδεια μητρότητας, εκτός από τις ημέρες ασθένειας που δεν καλύπτονται από τον ασφαλιστικό φορέα.

Προθεσμία Καταβολής του Δώρου Πάσχα

Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους, με δήλωση ότι το έτος 2025 η προθεσμία αυτή είναι η 16η Απριλίου. Το Δώρο Πάσχα υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών, και οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να το καταβάλουν νωρίτερα.

Κατάλογος Προσαυξήσεων και Υπολογισμός Δώρου Πάσχα

Η αξία του Δώρου Πάσχα υπολογίζεται σε σχέση με τις τακτικές αποδοχές τις οποίες λαμβάνουν οι εργαζόμενοι κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Εάν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από αυτήν την ημερομηνία, το Δώρο υπολογίζεται με βάση τις διορθώσεις αποδοχών την ημέρα που παύει η εργασιακή σχέση. Στο πλαίσιο αυτό περιλαμβάνονται και τακτικές αποδοχές όπως η αμοιβή υπερωρίας, πριμ παραγωγικότητας και το επίδομα αδείας, εφόσον χορηγούνται συστηματικά.

• Από την 1η Απριλίου 2025, ο νόμιμος κατώτατος μισθός και το κατώτατο ημερομίσθιο θα αυξηθούν στα 880 ευρώ και 39,30 ευρώ αντίστοιχα. Το Δώρο Πάσχα θα υπολογίζεται με βάση αυτές τις νέες κατώτατες αποδοχές υπό την προϋπόθεση ότι η εργασιακή σχέση δεν έχει τερματιστεί έως τις 1-4-2025.

Είναι κατανοητό ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λάβουν το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας, που ανέρχεται σε 0,04166. Για παράδειγμα, εάν το Δώρο Πάσχα ανέρχεται σε 900 ευρώ, με τον προσαυξανόμενο συντελεστή θα πρέπει να είναι 938 ευρώ.

Προθεσμία Παραγραφής Δικαιωμάτων

Σύμφωνα με το άρθρο 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα, οι απαιτήσεις για τα Δώρα στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από πέντε χρόνια. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν προθεσμία να αγωνιστούν για τα δικαιώματά τους χωρίς κίνδυνο παραγραφής.

Δικαιώματα Εργαζομένων σε περίπτωση μη καταβολής Δώρου

Εάν το Δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί εγκαίρως, οι εργαζόμενοι και τα συνδικαλιστικά τους όργανα μπορούν και πρέπει να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας για να υποβάλουν μηνυτήρια αναφορά. Η αναφορά αυτή διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης κατά του εργοδότη και και στο κατά τόπον αστυνομικό τμήμα για την ενεργοποίηση διαδικασιών αυτοφώρου.

Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να καταθέσουν μήνυση απευθείας και να ζητήσουν την ενεργοποίηση διαδικασίας αυτοφώρου. Είναι σημαντικό οι μηνυτήριες αναφορές να περιλαμβάνουν τα στοιχεία της επιχείρησης και του εργοδότη, ώστε η διαδικασία να είναι άμεση, καθώς η διαδικασία αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.

Σε περιπτώσεις μη καταβολής του Δώρου Πάσχα εντός της διμερούς προθεσμίας, οι Επιθεωρητές Εργασίας οφείλουν να παρέχουν άμεσες ενέργειες και ελέγχους, διασφαλίζοντας ότι θα μπορείτε να προστατεύετε τα δικαιώματά σας. Μπορείτε να καταγγείλετε την κατάσταση επώνυμα ή ανώνυμα στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555, ή να υποβάλετε ανώνυμη καταγγελία ηλεκτρονικά στην Επιθεώρηση Εργασίας.