Ανησυχίες για την Έλλειψη Προσωπικού στη Μονάδα 5 του ΑΗΣ Μεγαλόπολης
ΜΕΓΑΛΟΠΟΛΗ. Η συνεχόμενη έλλειψη προσωπικού στη Μονάδα 5 του Ατμοηλεκτρικού Σταθμού Μεγαλόπολης έχει προκαλέσει έντονη ανησυχία στους εργαζόμενους. Σύμφωνα με το δελτίο τύπου που δημοσιεύθηκε, οι θέσεις εργασίας που απαιτούνται παραμένουν ουσιαστικά μη καλυμμένες, κάτι που επιτείνει την ήδη δύσκολη κατάσταση της μονάδας.
Νέες Συνθήκες Παραγωγής Ενέργειας
Με τη προώθηση της «πράσινης» μετάβασης και την απολιγνιτοποίηση που εφαρμόζεται στο λεκανοπέδιο της Μεγαλόπολης, έχει σταματήσει η παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας από λιγνίτη, με τη Μονάδα 5 πλέον να στηρίζεται στη καύση φυσικού αερίου για τη λειτουργία της. Ωστόσο, η απουσία εργατικού δυναμικού έχει γίνει οξεία, καθώς από το προηγούμενο έτος δεν έχουν ληφθεί μέτρα για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων.
Η Εκτεταμένη Έλλειψη Προσωπικού και οι Συνέπειές της
Η έλλειψη προσωπικού έχει μεγεθυνθεί περαιτέρω λόγω του πρόσφατου προγράμματος εθελούσιας απομάκρυνσης εργαζομένων στη ΔΕΗ Α.Ε. Αυτό το γεγονός έχει ως αποτέλεσμα να γίνεται εμφανέστερο το ζήτημα των κενών θέσεων εργασίας στη Μονάδα 5 της Μεγαλόπολης, με τη διοίκηση της μονάδας και τους κεντρικούς φορείς να μην καταφέρνουν να επιλύσουν την κατάσταση.
Η προοπτική της καλοκαιρινής περιόδου φέρνει στο προσκήνιο ανησυχίες για την ικανότητα λειτουργίας της μονάδας, με προτάσεις να γίνονται για εντατικοποίηση της εργασίας. Ακούγονται προτάσεις όπως η δωδεκάωρη εργασία, καθώς και προτάσεις όπου οι εργαζόμενοι καλούνται να καλύψουν περισσότερες από μία θέσεις. Η πιθανότητα οι εργαζόμενοι να μην μπορέσουν να αποδεχτούν καλοκαιρινές άδειες προσθέτει επιπλέον πίεση στο ήδη επιβαρημένο εργασιακό περιβάλλον.
Απαιτήσεις και Υποχρεώσεις
Οι εργαζόμενοι της Μονάδας 5 του ΑΗΣ Μεγαλόπολης διατρανώνουν την άρνησή τους να γίνουν «θύματα» των πολιτικών που εξυπηρετούν την **ανταγωνιστικότητα** και την κερδοφορία της ΔΕΗ και των μετόχων της.
Οι απαιτήσεις τους περιλαμβάνουν:
- Άμεση πρόσληψη νέων εργαζομένων για την κάλυψη όλων των κενών θέσεων στο οργανόγραμμα και έναρξη εκπαίδευσής τους, ώστε να μπορέσουν να ενταχθούν το συντομότερο δυνατό στη λειτουργία της Μονάδας 5.
- Εκπαίδευση των εργαζομένων που προέρχονται από τη 4η Μονάδα και τα ορυχεία, εφόσον επιθυμούν να συνεχίσουν την καριέρα τους στη Μονάδα 5.
Οι εξελίξεις αυτές απαιτούν άμεση και σοβαρή παρέμβαση από τη διοίκηση, προκειμένου να διασφαλιστεί η ορθή λειτουργία της μονάδας και η προστασία των εργαζομένων της.
Πηγή: NotosPress